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              細節決定成敗 求職應該注意的兩個問題

              時間:2015-07-07 10:32:33  來源:  作者:

               Q1:如何能夠在眾多簡歷中脫穎而出?

                  HR
              :對于人力資源部來講,首先接觸的就是候選人簡歷,出眾的簡歷能引起注意并最終鎖定候選人。簡歷的篩選首先是剔除不合格的簡歷,所以避免簡歷中出現的錯誤是首先應當注意的。
               
                 
              事實上,從一份簡歷中判斷出一個人的特質是很難的,因此盡量的在簡歷中體現自己的風格和個人特質是能夠區分和其他人不同之處的最好方式。
               
                 
              對于成績優秀的學生來說,盡量在簡歷中體現這個優勢,人力資源部會毫無疑問對這種學術型人才產生好感;對于所有的學生來說要盡量地體現出個人的特點和長處。人力資源部看重的是比較具體和唯一性的內容,你做過什么遠遠比你會做什么和將要做什么來得實際。所以要避免一些泛泛的描述,比如,有團隊精神,吃苦耐勞,認真負責之類的口號性語言。
               
                 
              如果簡歷被選中就會進入該職位的下一個招聘流程,可能會安排筆試,也可能會直接安排面試。筆試一般會傾向于考察一些專業性較強的職位的專業知識或者利用相關工具考察應聘者的一些基本素質。面試有可能涉及一些在大學的生活,通過一些問題、活動、面試技巧了解在大學中的表現以及就業前的相應準備。對于一些非專業性的職位,企業一般會對參加過學生會,并有活動經驗及組織經驗的候選人給相應的加分。
               
                 
              這里需要特別說明的是,請珍惜你的面試或者筆試機會,在家認真地做好你的家庭作業,了解這個公司行業、背景、文化等等,這不僅能讓別人知道你對這家公司充滿了期待和熱忱并愿意成為他們的一員,也同樣能體現你認真的做事態度。
               
                  Q2
              :在面試過程中,面試官更看重什么?
               
                  HR
              :人力資源部門負擔著雙向責任,一來要對公司負責,選擇真正合適的人選;二來要對候選人負責,找到適合他的工作,所以這個評估是多元性的全面評估。通常會對面試者進行初審面試,然后由公司相關部門進行篩選。
               
                 
              面試是企業和候選人之間的互動,是在特定的段時間內,雇主和應聘者之間的彼此了解和判斷。不同職位要求的素質和技能會有不同,技術類的職位更看重相應的工作經驗,對于沒有經驗的大學生則更重視專業背景、可塑性、責任心和個人綜合素質。另外,不同的職位也有不同的考核方式,比如說對有些面試者會進行性格評估,角色扮演或者一些做游戲的環節來考察他們的做事方式。雖然每個面試者都會在面試前做很多準備,但是有些素質是平時的一種積累,并不是在短時間內就能完全準備好的,例如言談舉止等很多個人素養。
               
                 
              一般來說面試官會從頭到尾地觀察一個人的表現而不是拿出一點做出判斷,其中可能會有很多細節穿插在一起。細節反映了一個人的很多性格上的特性,因此大多數面試官會認為細節很重要。

               
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