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              樂山市服務優秀高層次人才暫行辦法

              時間:2017-02-06 11:10:44  來源:  作者:

               樂山市服務優秀高層次人才暫行辦法

                第一章 總則


                第一條 為深入實施人才強市戰略,進一步優化我市人才發展環境,根據《中共四川省委四川省人民政府關于深化人才發展體制機制改革促進全面創新改革驅動轉型發展的實施意見》(川委發〔2016〕10號)、《樂山市人民政府關于印發樂山市吸引優秀人才落戶試行辦法的通知》(樂府發〔2014〕15號)等文件精神,結合實際,制定本辦法。 

                第二條 市人才辦、市人社局建立的樂山市高層次人才俱樂部,是政府組織優秀高層次人才開展政策宣傳、學術交流、決策咨詢、聯誼活動的主要平臺和載體,為樂山市高層次人才提供便捷高效的服務。市人社局具體負責樂山市高層次人才俱樂部日常管理,牽頭計劃、組織開展相關活動。 

                第三條 服務優秀高層次人才工作堅持“統一規范、分工合作、及時高效、公開透明”的原則,采取政府提供公共服務、購買社會服務等方式進行。 

                第四條 市人才辦負責樂山市優秀高層次人才認定工作,樂山市人社局負責“嘉州英才卡”具體發放管理工作。 

                第五條 優秀高層次人才憑“嘉州英才卡”參加樂山市高層次人才俱樂部相關活動。 

                第二章 基本條件


                第六條 樂山市高層次人才與樂山市行政區域內的企事業單位簽約(或任職)1年以上,累計服務在6個月以上,且為樂山市經濟社會發展做出積極貢獻,符合下列條件之一的,可申請樂山市優秀高層次人才認定: 

               ?。ㄒ唬┲袊茖W院院士、中國工程院院士及其他同層次人才。 

               ?。ǘ﹪壹売型怀鲐暙I的中青年科學、技術和管理專家,新世紀百千萬人才工程國家級人選;“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授和長江學者成就獎獲得者;中央“千人計劃”入選者;以及其他同層次人才。 

               ?。ㄈ┫硎車鴦赵赫厥饨蛸N的人才;省級有突出貢獻的優秀專家、學術和技術帶頭人及后備人選;省杰出創新創業人才獎獲得者、省科技杰出貢獻獎獲得者;省“千人計劃”入選者;以及其他同層次人才。 

               ?。ㄋ模飞绞锌萍冀艹鲐暙I獎獲得者;樂山杰出人才;樂山市級拔尖人才;樂山市學術和技術帶頭人;樂山市重點人才項目入選者;市級以上技能大師工作室領辦人;以及其他同層次人才。 

               ?。ㄎ澹┚哂姓呒墝I技術職務任職資格人員。 

               ?。┤罩撇┦垦芯可?。 

                第七條 市委、市政府實施重大工程項目或重大人才引進項目,以及各級機關、企事業單位引進的急需緊缺人才或高層次專業技術人才,經縣(市、區)政府人社部門或項目(單位)主管部門推薦,可按本辦法第六條相關規定申請樂山市優秀高層次人才認定。 

                第八條 經市委、市政府批準,被認定為樂山市優秀人才,并獲得《樂山市優秀人才證書》的,直接進入樂山市優秀高層次人才確認名單。 

                第三章 認定程序


                第九條 認定樂山市優秀高層次人才,按下列程序進行: 

               ?。ㄒ唬┥暾?。由符合條件的人才填寫《樂山市優秀高層次人才申請認定表》,向部門(單位)提交表格和相關材料。 

               ?。ǘ┩扑]。部門(單位)根據認定條件,對申請人員的資格條件進行初審,確定推薦人選,將推薦人選材料報送市人社局;重大項目引進特殊人才經縣(市、區)人社部門或項目主管部門(單位)初審后,向市人社局推薦。 

               ?。ㄈ徍?。市人社局按照規定對部門(單位)所提交材料進行審核,必要時可要求申請人提供相關佐證材料或進行實地調查走訪。 

               ?。ㄋ模秃?。市人社局審核后提出擬認定人員建議意見,報市人才辦復核;市人才辦對擬認定人員的條件進行終審復核。必要時,可組織有關專家進行復核評定。 

               ?。ㄎ澹┕?。市人才辦對復核通過的擬認定樂山市優秀高層次人才人選進行公示,公示時間不少于5個工作日。 

               ?。┱J定。經公示無異議后,市人才辦公布樂山市優秀高層次人才名單,市人社局發放“嘉州英才卡”。 

                第十條 申請樂山市優秀高層次人才認定,推薦部門(單位)應當提供以下材料: 

               ?。ㄒ唬稑飞绞袃炐愀邔哟稳瞬派暾堈J定表》。 

               ?。ǘ飞绞袃炐愀邔哟稳瞬磐扑]人選現崗位錄(聘)用合同(證明材料),推薦人選本人身份證、學歷學位證書、專業技術任職資格證書及獲得的榮譽、稱號、成果等原件和本部門(單位)加蓋印章的復印件。 

                第十一條 樂山市高層次人才每年認定兩次,上半年、下半年各認定一次。 

                第四章 服務內容


                第十二條 市級部門(單位)應為樂山市優秀高層次人才提供下列服務內容。 

               ?。ㄒ唬榉险咭幎ǖ娜瞬虐l放安家補助、租房補貼、生活補助、獎勵補貼等服務。 

               ?。ǘ嵭袘艏芾?ldquo;零距離”、落戶“零門檻”,出入境管理、車輛上戶綠色通道服務。 

               ?。ㄈ飞绞兄行某菂^內體育系統公共體育場館免費或低收費服務。 

               ?。ㄋ模槠渑渑季蜆I提供綠色通道服務。 

               ?。ㄎ澹槠渥优雽W(園)提供優質服務。 

               ?。┟赓M乘坐樂山市中心城區內公交車。 

               ?。ㄆ撸┚驮\入院、醫療保健服務。 

               ?。ò耍┟赓M提供部分惠民文藝演出、惠民場次電影票;免費開放公共圖書館。 

               ?。ň牛┰诨橐龅怯?、殯葬服務和兒童收養等方面為其提供綠色通道服務。 

               ?。ㄊ﹥炏绒k理《外國人工作許可證》《港澳臺人員就業證》。 

               ?。ㄊ唬┤A僑、歸僑身份證明服務。 

               ?。ㄊ┤瞬殴⒈U戏?。 

               ?。ㄊ┦袃?A級以上國有景區游覽免門票(本人攜1人同游)服務。 

               ?。ㄊ模┨峁@麆撛爝\用保護、科研項目(課題)申報、科技成果轉化等服務。 

               ?。ㄊ澹┕ど痰怯涀?、商標專用權申請、知識產權入股等服務。 

               ?。ㄊ┎粍赢a抵押登記服務。 

               ?。ㄊ撸┒悇盏怯?、稅務知識培訓、便利辦稅等服務。 

               ?。ㄊ耍┥鐣kU關系轉移接續服務。 

               ?。ㄊ牛┥媾_交流與合作服務。 

               ?。ǘ┟赓M提供檔案查閱利用服務。 

               ?。ǘ唬┰诜勺稍?、公證、法律援助等法律事務方面提供綠色通道服務。 

               ?。ǘ┮劳?ldquo;企業名家”培養計劃為其提供繼續教育服務。 

               ?。ǘ┨峁┊a品質量、標準、計量、認證認可、特種設備管理及檢驗檢測服務。 

               ?。ǘ模┨峁﹥炐憧蒲谐晒婷茏稍兎?。 

               ?。ǘ澹┥陥笕珖蛉炐憧萍脊ぷ髡?、優先建立院士專家工作服務站、參加全國高級別的學術交流服務。 

                第十三條 本辦法所列為樂山市優秀高層次人才提供的服務內容主要分為三種服務類型:一是即時辦結類(A類);二是預約服務類(B類);三是審批服務類(C類)。由各職能部門(單位)依據相關法規、政策規定和職責落實,并可積極創新服務內容。 

                第五章 服務方式


                第十四條 建立服務樂山市優秀高層次人才工作協調機制,根據工作需要,由市人才辦組織召開服務樂山市優秀高層次人才工作會議,通報、協調、解決工作中的問題。 

                第十五條 市人社局開設服務樂山市優秀高層次人才專線電話,集中受理樂山市優秀高層次人才服務訴求。在市人力資源服務中心官方網站設立“樂山市優秀高層次人才網絡服務大廳”,為樂山市優秀高層次人才提供政策咨詢、業務申報查詢、需求在線提交等服務。 

                第十六條 市級各相關職能部門(單位)安排專人負責樂山市優秀高層次人才服務工作,涉及縣(市、區)職能部門負責的,由市級對口業務主管部門協調落實。 

                第六章 經費保障


                第十七條 服務樂山市優秀高層次人才工作相關經費由市人社局申請,市人才辦審核,按照相關規定程序報批后,在市人才開發專項資金中列支。

                第十八條 市人社局嚴格按要求進行申報、管理和使用經費,切實加強監管,??顚S?。 

                第七章 監督管理


                第十九條 樂山市優秀高層次人才服務項目實行辦理結果季報備案制度,各相關職能部門(單位)要加強服務樂山市優秀高層次人才服務項目跟蹤問效管理,按時將辦理結果報市人社局備案,主動接受紀檢(監察)部門監督。 

                第二十條 市人社局將服務優秀高層次人才項目備案情況進行統一建檔,每半年將辦理情況匯總報市人才辦備案。 

                第二十一條 市審計局、市財政局加強服務樂山市優秀高層次人才項目資金使用審計與監管工作,保障各項人才資金安全高效使用。 

                第二十二條 市人才辦將樂山市優秀高層次人才服務項目列入年度人才工作考核目標,對部門(單位)未按要求落實優秀高層次人才服務項目的,或在受理、承辦時無正當理由故意拖延、推諉、扯皮的,扣減年度考核目標分值,并根據相關規定對部門(單位)負責人進行談話提醒、問責處理。 

                第八章 附則


                第二十三條 由市人社局根據本辦法制定樂山市“嘉州英才卡”管理辦法和樂山市高層次人才俱樂部管理制度。各相關職能部門(單位)對照本辦法中所列服務內容、服務類型,制定本部門(單位)服務優秀高層次人才工作指南,經市人才辦、市人社局審核后統一向社會公布。 

                第二十四條 本辦法由市人才辦、市人社局負責解釋。 

                第二十五條 本辦法自印發之日起施行,有效期2年。

               
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