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              樂山市2016年企業工資指導線

              時間:2016-11-08 15:59:20  來源:  作者:

                   根據全市經濟社會發展和企業職工工資狀況,2016年我市企業工資指導線的基準線為8%,上線為13%,下線為3%。工資指導線公布后,各類企業應結合自身生產經營和經濟效益等實際狀況,合理確定和調整職工工資水平,建立健全職工工資正常增長機制,充分調動職工的積極性和創造性,實現職工得實惠、企業得發展。

                據市人社局相關負責人介紹,企業工資指導線公布后,生產經營正常、經濟效益較好的企業,可參照基準線確定工資增長水平;經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低于當地職工平均工資的企業,可以在基準線與上線之間確定工資增長水平;企業在當年經濟效益有所下降時,可以參考下線安排本企業工資增長水平。“企業工資指導線也考慮了一些特殊情況,如企業生產經營持續虧損,增加職工工資確有困難的,其職工工資可以是零增長,但應通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序,向職工說明情況,同時企業支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地的最低工資標準。”該負責人說,全市各級人社部門將會同財政、審計、國資、稅務等部門,加大對企業工資指導線的宣傳力度和執行情況的監督檢查力度,確保國家工資分配法律法規的貫徹落實和正常工資分配秩序的規范有序。同時,采取多種方式,指導督促企業依法開展集體協商,合理確定職工工資增長幅度和工資水平,切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。

                “各類企業應當以企業工資指導線為重要依據,結合自身實際開展工資集體協商,建立正常的職工工資增長機制。”該負責人說,為防止國有企業與非國有企業收入差距拉大,國有企業工資分配水平確需突破工資增長上線的,應經國有資產監督管理部門審核同意后,報同級人力資源社會保障部門備案;國有企業職工工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資2.5倍及以上的,要適度調控其工資水平,原則上不應再增加工資。非國有企業也應按照相關規定,積極通過工資集體協商,合理確定職工工資增長水平。尚未建立工資集體協商制度的,也應將年度工資指導線作為確定本年度職工工資水平增長的重要參考依據,并創造條件盡快實行工資集體協商,或者通過建立區域性或行業性工資集體協商制度,落實職工工資增長。非國有企業在生產發展、經濟效益提高的同時,應相應合理提高企業職工、尤其是一線職工和農民工的工資收入水平,工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜,切實維護職工的勞動報酬權益。

               
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